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📚 ¿Qué incluye tu liquidación?
1. Preaviso
Es el aviso anticipado que debe dar el empleador antes de terminar el contrato sin causa. Si no lo da, debe pagarlo en dinero: 7 días (3-6 meses de trabajo), 14 días (6 meses-1 año) o 28 días (1 año o más).
2. Auxilio de cesantía
Compensación por los años trabajados. Se calcula así: 6 días (3-6 meses), 13 días (6 meses-1 año), 21 días por año (1 a 5 años) y 23 días por año (más de 5 años).
3. Vacaciones
Si no disfrutaste tus vacaciones, te las pagan: 14 días completos (o 18 días luego de 5 años de servicio) si ya cumpliste un año. Si trabajaste menos de un año, se pagan proporcionalmente a los meses trabajados.
4. Salario de Navidad (regalía pascual)
La duodécima parte del salario ordinario del año, proporcional a los meses trabajados en el año calendario de tu salida.
5. Bonificación (participación en los beneficios)
Solo algunas empresas la reparten: si la tuya reparte sus ganancias a fin de año, te toca hasta 45 días de salario (menos de 3 años) o hasta 60 días (3 años o más).
❓ Preguntas frecuentes
Si renuncio, ¿pierdo todo?
No. Si renuncias voluntariamente pierdes el preaviso y la cesantía, pero conservas tus derechos adquiridos: vacaciones no disfrutadas, salario de Navidad proporcional y bonificación.
¿Las prestaciones pagan impuestos (ISR)?
El preaviso, la cesantía y las vacaciones están exentos del Impuesto Sobre la Renta. El salario de Navidad está exento hasta cierto monto. Esta calculadora no descuenta impuestos.
¿Por qué se divide entre 23.83?
Es el divisor legal para obtener el salario diario a partir del mensual, según el Código de Trabajo dominicano (promedio de días laborables al mes).
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagarme?
El Código de Trabajo establece un plazo de 10 días a partir de la terminación del contrato. Pasado ese plazo, puede aplicarse una penalidad de un día de salario por cada día de retraso.
¿Este cálculo es oficial?
Es una estimación muy cercana basada en el Código de Trabajo. El monto final lo determina el Ministerio de Trabajo o un acuerdo entre las partes. Consulta a un abogado laboral para casos específicos.